Трудовой Договор С Дистанционным Работником Образец

Posted on admin

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником, фрилансером. Удаленная работа. Поговорим о заключении трудового договора и особенностях регулирования труда.

Долгожданный пакет обновлений Windows 2000 Service Pack 3 (SP3) был выпущен летом 2002 г. После распаковки его размер составляет 145 Мбайт;. Сервис пак 3 2002г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 123 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью 'Романтика' в лице генерального директора Зонтова Алексея Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны, и Колоскова Жанна Борисовна, именуемая в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, а вместе именуемые 'Стороны', заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по написанию аналитических материалов, статей на заданную Работодателем тематику, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Место работы: ООО 'Романтика' (место нахождения: г. Москва, Жулебинский бульвар, д. Работник выполняет определенную настоящий трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (по месту жительства: г. Москва, Жулебинский бульвар, д. Работа у Работодателя является для Работника основной.

Договор

Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого п. 1.7 договора. Дата начала работы - 10 июня 2013 г.

При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью. Стороны пришли к соглашению не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям гл.

49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Работник обязан: 2.2.1.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Соблюдать действующие у Работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в пределах, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Соблюдать установленные Работодателем требования к качеству выполняемой работы. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для использования в работе. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников. Соблюдать установленные Работодателем сроки на выполнение работы.

Трудовой Договор С Дистанционным Работником Образец

Направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от Работодателя, касающегося трудовых отношений, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения указанного документа (включая день получения). Соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Права и обязанности работодателя 3.1.

Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.1.5 Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3.2.1.

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, в пределах требований гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Расследовать и учитывать произошедшие с Работником несчастные случаи (профзаболевания). Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от Работника, касающегося трудовых отношений и трудовой деятельности, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения указанного документа (включая день получения). Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Оплата труда, компенсации и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: - оклад в размере 8000 (восемь тысяч) руб. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование телекоммуникационных сетей в служебных целях в размере 1000 (одна тысяча) руб. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - вторником и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Социальное страхование 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на условиях обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ. Ответственность сторон трудового договора 7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Прекращение трудового договора 8.1. Трудовой договор прекращается по следующим основаниям: 8.1.1. Соглашение сторон; 8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника; 8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно при: - ликвидации организации; - сокращении численности или штата работников организации; - несоответствии Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе неоднократном (более одного раза) нарушении сроков написания материалов, установленных Работодателем; 8.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 8.1.5.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8.1.6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Заключительные положения 9.1.

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Оформленный на бумажном носителе экземпляр настоящего трудового договора Работодатель направляет Работнику по почте заказным письмом в течение 3 (трех) календарных дней с момента его подписания. О получении экземпляра трудового договора на руки Работник информирует работодателя электронными документами с электронной цифровой подписью в течение 2 (двух) рабочих дней (включая день получения оформленного на бумажном носителе экземпляра). Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Работник: ООО 'Романтика' Колоскова Жанна Борисовна Место нахождения: 117153, Москва, Проживает по адресу: Жулебинский бульвар, д.

38 117153, Москва, Жулебинский ИНН 7 бульвар, д. 33 КПП 772101001 Паспорт серии 4607, N 108894, ОГРН 341 выдан 2 ОМУВД Люберецкого района - Московской области, ¦ Печать ¦ дата выдачи: ¦ООО 'Романтика'¦ - Генеральный директор Зонтов А.И. Зонтов Колоскова Ж.Б.

Трудовой Договор С Дистанционным Работником Образец 2017 Рк

Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2017-2018 прилагается к настоящей статье - документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора. Трудовое законодательство об удаленном труде Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:. надомный (гл.

Трудовой Договор С Дистанционным Работником Образец Рк

49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;. дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.